弊社の期首は4月。
なので、今のうちに来年度の事業計画を見直して少しカスタマイズしているのだけれど、弊社の年間休日が136日。
かつ、有給を最大限取得すると20日以上。
合計すると年間で156日以上の休みがあることになる。
しかも、歓送迎会や忘年会や新年会等々の社内行事は全て就業中の昼間に開催されるので、実働日はかなり少なくなる。
おそらく実働日は少ない人で200日程度になるかな。
それに残業を極力しない方針。
実働日数200日で最大限の効果を発揮しなければならないのだけれど、ここは肩肘張らずにゲームだと思って、いかにそれを攻略できるかを楽しく考えられたらいいかな。
事業計画をカスタマイズしながら考えてみよっと。
これは今年度の年間休日133日の会社カレンダー
年間休日136日で…
- 2018年3月6日
- 2019年2月8日
- 仕事
- 565View
- 0件
